Acciona : CSR­‐volunteer­‐club

Abstract

El mundo empresarial ya está convencido de que las personas es el activo más poderoso de las organizaciones. Los departamentos de recursos humanos tienen el objetivo de asegurarse que la empresa tiene los mejores personas como un objetivo muy importante. El mundo está viviendo cambios grandes y rápidos y las empresas están interesadas en conseguir los mejores jóvenes para estar los primeros en hacer los pasos hacia los cambios. La atracción del talento joven es asegurarse de tener el mejor talento del futuro y es asegurarse que una empresa sigue siendo atractiva para los talentos. Esta claro que las empresas atractivas son mas capaces de desarrollar, crecer, mejorar etc. Es decir, que la atracción de las empresas es y siempre será una estrategia a nivel económico. Para atraer el talento joven, hay que hablar el lenguaje de los jóvenes. Hay que entender los intereses que tienen los jóvenes de hoy y estar en sus lugares. El punto de partida del trabajo se acerca de Acciona que tiene un deseo en atraer el talento joven para la empresa a través de comunicación, maketing, employer branding etc. Nuestro enfoque del trabajo será elaborar 6 propuestas que consideramos adecuadas para la atracción del talento joven para Acciona. Nuestras propuestas vienen de un estudio profundo, reuniones con la empresa y entre el grupo.