El contrato de trabajo fijo discontinuo, ¿evolución hacia una nueva forma de contratación temporal encubierta?

Abstract

Este trabajo analiza la situación actual de la contratación temporal en España tras la reforma laboral del RDL 32/2021, teniendo una especial atención al contrato fijo-discontinuo y a otras figuras que pueden estar funcionando como mecanismos de flexibilidad encubierta. Para ello, se parte desde la creación del Estatuto de los Trabajadores en 1980 para repasar la evolución normativa hasta esta reforma. Con este repaso, se destacará la tensión constante entre el principio de estabilidad en el empleo y la necesidad empresarial de adaptación a las oscilaciones productivas. A partir de ese marco jurídico, el estudio incorpora un análisis empírico basado en datos oficiales de la EPA, del SEPE y de Eurostat, con el fin de comprobar si la reducción formal de la temporalidad se ha traducido en una mejora real de la estabilidad laboral. Los resultados del estudio señalan una reducción notable de la temporalidad formal y un incremento del contrato indefinido. Sin embargo, esta mejora formal ha ido acompañada de una alta rotación, el crecimiento del contrato fijo-discontinuo y el aumento de las extinciones durante el periodo de prueba, lo que impide afirmar una mejora de la estabilidad material del empleo.This paper analyzes the current situation of temporary contracts in Spain after the labor reform of RDL 32/2021, paying special attention to the permanent-discontinuous contract and other figures that may be functioning as mechanisms of hidden flexibility. To this end, it starts from the creation of the Workers' Statute in 1980 to review the regulatory evolution until this reform. This review will highlight the constant tension between the principle of stability in employment and the business need to adapt to production fluctuations. Based on this legal framework, the study incorporates an empirical analysis based on official data from the EPA, the SEPE and Eurostat, in order to verify whether the formal reduction of temporary employment has resulted in a real improvement in job stability. The results of the study indicate a notable reduction in formal temporary employment and an increase in permanent contracts. However, this formal improvement has been accompanied by a high turnover, the growth of the fixed-discontinuous contract and the increase in terminations during the probationary period, which prevents an improvement in the material stability of employment from being affirmed.