Consecuencias del COVID-19 a efectos de regulación del teletrabajo en el año 2020

Abstract

El teletrabajo es cada día más común para la mayoría de las empresas y los trabajadores. El año 2020 ha estado marcado por la pandemia del Covid-19, para la cual nos estábamos preparados a nivel mundial. Especialmente, el Covid-19 ha afectado de manera relevante al ámbito laboral, forzando un cambio al cual nos hemos visto obligados a aprender y utilizar. Esta nueva forma de trabajo, el teletrabajo, ya existía previamente a la pandemia. Sin embargo, el Covid -19 ha incentivado su uso, desde que el 14 de marzo de 2020 se dio un confinamiento domiciliario en todo el país, obligando a teletrabajar a todas aquellas empresas que no fuesen consideradas actividades esenciales.

En este trabajo, se analiza la normativa previa que regulaba el teletrabajo hasta el momento, pudiéndose considerar suficientemente escasa. Así como, una comparación del uso del teletrabajo en los distintos países europeos.

A continuación, un análisis exhaustivo del Real Decreto – Ley 28/2020 de 22 de septiembre del trabajo a distancia, ahondando en cada detalle y obteniendo conclusiones sobre la eficacia de esta nueva regulación, así como los aspectos que no se desarrollan de forma completa.

Por último, la influencia del Covid-19 en el teletrabajo. Pudiendo diferenciar los aspectos regulados por el en el Real Decreto – Ley 28/2020 y la forma en la que se ejerce el teletrabajo en base a la pandemia. Además, una comparativa sobre las ventajas y los inconvenientes que supone para el trabajador y para la empresa el teletrabajo.Teleworking is becoming increasingly common for most companies and workers. The year 2020 was marked by the Covid-19 pandemic, for which we were prepared worldwide. In particular, Covid-19 has had a significant impact on the workplace, forcing a change that we have been forced to learn and use. This new way of working, teleworking, already existed before the pandemic. However, Covid-19 has encouraged its use, since 14 March 2020, when a nationwide home confinement was introduced, forcing teleworking on all companies that were not considered essential activities.

In this paper, the previous regulations governing teleworking up to now are analysed, which can be considered sufficiently scarce. It also compares the use of telework in different European countries.

This is followed by an exhaustive analysis of the Royal Decree - Law 28/2020 of 22 September on teleworking, delving into every detail and drawing conclusions on the effectiveness of this new regulation, as well as the aspects that are not fully developed.

Finally, the influence of Covid-19 on telework. Being able to differentiate the aspects regulated by the Royal Decree - Law 28/2020 and the way in which telework is exercised on the basis of the pandemic. In addition, a comparison of the advantages and disadvantages of teleworking for the worker and for the company.