Propuestas en política de empleo para la plena integración de las personas con discapacidad

Abstract

En este trabajo se estudian las discriminaciones interseccionales que sufren las personas con discapacidad a la hora de acceder a un empleo ordinario en España, tal y como establece la Convención de los derechos de las personas con discapacidad. En primer lugar, se analizan aquellos obstáculos al empleo que las personas con discapacidad comparten con el resto de trabajadores: ser mayor de 45 años, contar con baja cualificación, ser mujer... Y, en segundo lugar, aquellas que afectan a las personas con discapacidad que aumentan el riesgo de ser desempleado: tener una discapacidad intelectual, un alto grado de discapacidad, residir en el entorno rural, etc. A partir de este análisis se hacen una serie de propuestas de reforma legislativa centradas en los grupos de personas con discapacidad que tienen mayores dificultades para insertarse en el mercado laboral.In this paper some accumulative discriminations to access to regular labor market (following the Convention on the Rights of Persons with Disabilities) suffered in Spain by persons with disabilitieswill be analyzed. Firstly, it will be studied some problems that persons with disabilities share with the other workers, like being older than 45, not having good qualifications, being women... And secondly, all those that affect in concrete to persons with disabilities that increase the risk to be unemployed like having an intellectual disability, a high level of disabilty or living in the rural enviroment. From this analysis, the paper proposes some changes in the laws focused in these groups of peoples with more problems to obtain a regular job in Spanish labor market.