La gestión de la diversidad : aspecto clave en la optimización de equipos de trabajo en las organizaciones

Abstract

El presente estudio pretende analizar los efectos que tiene la diversidad sobre la eficacia y la optimización de los equipos de trabajo, para definir unas claves o principios de la gestión de la diversidad, que sirvan como guía de actuación para las organizaciones en un futuro y se conviertan en modelo óptimo de gestión de los equipos de trabajo. Para ello hemos realizado un análisis de contenido de las fuentes bibliográficas de autores reconocidos en la materia, tratando de contrastar las hipótesis establecidas. Como conclusión, se establecen una serie de argumentos que confirman las hipótesis y corroboran el cumplimiento de los objetivos de la investigación.

The present studio pretends to analyze the effects of diversity on the effectiveness and optimization of working teams, with the aim of defining some keys or principles of diversity management that could be used by organizations in the future, becoming thus an optimal model of team work management. We have realized a bibliographic analysis of well-known personalities in the field, so as to contrast the different proposed hypothesis. As a conclusion, we found several arguments that confirm the referred hypothesis and enable the fulfillment of this investigation’s objectives.