Integración de los trabajadores en fusiones y adquisiciones

Abstract

En un mundo globalizado en el que la competencia es cada vez mayor, se hace necesario la existencia de empresas sólidas y fuertes que sean capaces de sobrevivir en un mercado dinámico, en el que la lucha por la cuota de mercado y la rentabilidad es cada vez mayor. En este contexto surgen las fusiones y adquisiciones para dar respuesta a la necesidad de crecimiento y consolidación que tienen las empresas. Por esta razón, las fusiones y adquisiciones son cada vez más habituales porque generan unas sinergias muy beneficiosas debidas a la creación de valor que aportan. Sin embargo, no todo son ventajas, pues en estas operaciones se necesita integrar a los trabajadores y éstos suelen ser los más damnificados ya que la optimización de las plantillas provoca numerosas bajas. Este trabajo tiene como fin estudiar la integración de los trabajadores en estas operaciones societarias, analizar la legislación oportuna, tanto laboral como mercantil, y observar las consecuencias. Para ello, describiremos, en primer lugar, las distintas modalidades de sucesión de empresa para, a continuación, centrarnos en la sucesión legal del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que es la aplicable a las fusiones y adquisiciones. Finalmente, expondremos el caso real de la fusión de CaixaBank y Barclays Bank y haremos notar el cambio de tendencia jurisprudencial a través de dos casos.In a globalized world where competition is increasing, it is necessary to have strong and solid companies capable of surviving in a dynamic market, where the struggle for market share and profitability is growing. In this context, mergers and acquisitions arise in order to respond to the need for growth and consolidation that companies have. For this reason, mergers and acquisitions are increasingly common because they generate very beneficial synergies due to the creation of value they bring. However, not everything is an advantage, since in these operations it is necessary to integrate the workers and they tend to be the most affected since the optimization of the workforce causes numerous casualties. The purpose of this work is to study the integration of workers in these corporate operations, analyse the appropriate legislation, both labour and commercial, and observe the consequences. To this end, we will first describe the different types of company succession and then focus on the legal succession of article 44 of the Workers' Statute, which is applicable to mergers and acquisitions. Finally, we will explain the real case of the merger of CaixaBank and Barclays Bank and we will note the change in the jurisprudential trend through two cases.