El futuro del trabajo : un trabajo con sentido, un trabajo con significado

Abstract

La importancia del trabajo para el ser humano y el rol que cumple en la vida del individuo se establece como una de las líneas de investigación más relevantes en Psicología del Trabajo. A medida que la sociedad evoluciona y los países se desarrollan, el papel del trabajo como fuente de satisfacción de necesidades trascendentales irrumpe con fuerza sobre conceptualizaciones más clásicas. Por este motivo, la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones tiene una apuesta clara: promover organizaciones más humanas que permitan el pleno desarrollo del individuo en todo su conjunto. En este proceso de transformación, el empleo ha dejado a un lado su función instrumental y a día de hoy se configura como un potencial generador de propósito, impacto y significado. Las tendencias actuales en el estudio del entorno laboral centran la mirada en las personas y apuestan por organizaciones que doten de sentido a los empleados. Este Trabajo de Fin de Grado recopila algunas de las teorías actuales que versan sobre la importancia de otorgar sentido a la labor realizada y las implicaciones de obtenerlo. A continuación, se presenta una sencilla propuesta que unifica e integra algunas de las teorías contemporáneas más relevantes. Parece que, verdaderamente, el futuro del trabajo estará en aquellas organizaciones que motiven e impulsen el crecimiento en el talento y ayuden al trabajador a construir más sentido en su vida.The importance of work for the human being and the role it plays in the life of the individual is established as one of the most relevant lines of research in Work Psychology. As society evolves and countries develop, the role of work as a source of satisfaction of transcendental needs bursts with force over more classical conceptualisations. For this reason, the Psychology of Work and Organisations has a clear commitment: to promote more humane organisations that allow the full development of the individual as a whole. In this process of transformation, employment has left aside its instrumental function and today it is configured as a potential generator of purpose, impact and meaning. Current trends in the study of the work environment focus on people and are committed to organisations that give meaning to employees. This Final Degree Project compiles some of the current theories that deal with the importance of giving meaning to the work performed and the implications of obtaining it. It then presents a simple proposal that unifies and integrates some of the most relevant contemporary theories. It seems that, truly, the future of work will be in those organisations that motivate and encourage growth in talent and help the worker to build more meaning in his or her life.