Reducción de las desigualdades (ODS 10)

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado analiza la inclusión laboral de las personas con discapacidad en España y su impacto en el desempeño organizativo y el clima laboral durante el período 2014–2024. El objetivo es determinar si una mayor inclusión está relacionada con mejores resultados económicos y organizativos en las empresas. Para ello, se adopta un enfoque cuantitativo basado en datos oficiales (INE, Eurostat y OCDE). La aportación más relevante de este trabajo es la creación del Índice de Inclusión de Personas con Discapacidad (IID), que integra indicadores de acceso al empleo, brecha laboral y estabilidad contractual. Posteriormente, se analiza su relación con la productividad laboral medida como PIB real por persona ocupada. Los resultados muestran una mejora progresiva de la inclusión desde 2021, especialmente en términos de estabilidad en el empleo, aunque persiste una brecha significativa respecto a la población sin discapacidad. No se observa una relación clara entre inclusión y productividad en el conjunto del período, pero sí una asociación positiva en los años posteriores a la pandemia. Se concluye que la inclusión laboral no es solo una cuestión ética o legal, sino que puede estar alineada con un mejor desempeño organizativo en determinados contextos.This paper examines the labour inclusion of people with disabilities in Spain and its impact on organizational performance and workplace climate over the period 2014–2024. The objective is to assess whether higher levels of inclusion are associated with improved economic and organizational outcomes. A quantitative approach is adopted using official data (INE, Eurostat, and OECD). The major contribution of this paper is the creation of a Disability Labour Inclusion Index (DLII), which combines indicators of employment access, employment gap, and job stability. The relationship between inclusion and labour productivity, measured as real GDP per employed person, is then analysed. Results show a progressive improvement in inclusion from 2021 onwards, particularly in job stability, although a significant employment gap remains. No clear relationship is found for the entire period, but a positive association appears in the post-pandemic years. The study concludes that labour inclusion is not only an ethical or legal issue but may also be aligned with improved organizational performance under certain conditions.