Despido del trabajador enfermo

Abstract

El presente Trabajo de Fin de Grado analiza el impacto de la Ley 15/2022 en el despido de trabajadores en situación de incapacidad temporal (IT). La IT suspende temporalmente el contrato laboral debido a enfermedad o accidente, con una prestación de la Seguridad Social o mejoras voluntarias del empleador.

La Ley 15/2022, en vigor desde el 14 de julio de 2022, amplía las causas de discriminación prohibidas, incluyendo la enfermedad y el estado serológico. Esta ley representa un avance en la protección de los derechos laborales, aunque no garantiza la nulidad automática del despido en casos de IT.

El objetivo principal del trabajo es evaluar si la Ley 15/2022 ha incrementado la protección de los trabajadores en IT frente al despido. A través de un análisis cualitativo de textos legales, doctrinas e interpretaciones jurisprudenciales, se examina cómo la enfermedad influye en la calificación judicial de un despido (procedente, improcedente o nulo) antes y después de la ley.This Final Degree Project analyses the impact of Law 15/2022 on the dismissal of workers in a situation of temporary incapacity (TI). Temporary incapacity temporarily suspends the employment contract due to illness or accident, with a Social Security benefit or voluntary improvements by the employer.

Law 15/2022, in force since 14 July 2022, extends the prohibited grounds for discrimination to include illness and HIV status. This law represents a step forward in the protection of labour rights, although it does not guarantee the automatic nullity of dismissal in cases of TI.

The main objective of the paper is to assess whether Law 15/2022 has increased the protection of workers in TD against dismissal. Through a qualitative analysis of legal texts, doctrines and jurisprudential interpretations, we examine how illness influences the judicial classification of a dismissal (fair, unfair or null and void) before and after the law.