¿Cuál es el impacto de las políticas de flexibilidad del espacio de trabajo en la satisfacción y el bienestar de los empleados?

Abstract

Diversos estudios han abordado la cuestión del bienestar y la satisfacción de los trabajadores en las empresas, concienciándoles de las exigencias que se les imponen. Poco a poco, estas entidades han empezado a introducir políticas de flexibilidad en el lugar de trabajo como mecanismo para hacer más confortables las condiciones laborales, hasta el punto de que casi el 80% de las empresas francesas ya lo utilizan. Este concepto se ha convertido así en un factor clave para la satisfacción y el bienestar de los empleados, que buscan por sí mismos un mayor control sobre su equilibrio entre vida laboral y familiar. (Midena, 2019). Con el fin de identificar el impacto de las políticas de flexibilidad en el lugar de trabajo, este estudio, cuyo análisis es a la vez cuantitativo y cualitativo, contribuye a identificar la respuesta al problema, así como a despertar la curiosidad del lector por un tema recurrente en la vida cotidiana pero aún no suficientemente evaluado en las empresas que acaban de empezar a aplicarlas. De este modo, este estudio recoge las percepciones y sentimientos de las personas que han practicado el “Teletrabajo” y la “Oficina Flexible” con el fin de poder analizar las repercusiones que pueden generar en su calidad de vida dentro del entorno profesional.