Regulación e impacto jurídico del teletrabajo en las relaciones laborales y conciliación familiar.

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado pretende analizar la regulación e impacto jurídico del teletrabajo en las relaciones laborales y la conciliación familiar. Esta revisión busca conocer aquellos aspectos más importantes que dan forma a esta novedosa forma de trabajar, la cual se ha intensificado notablemente a causa de la Covid-19. Se iniciará el proyecto conociendo los aspectos más básicos del teletrabajo, que servirán de apoyo para el resto de la investigación. Una vez visto esto, se entrará a conocer una evolución de su regulación a lo largo del tiempo, culminando, por tanto, con la entrada en vigor del RDL 28/2020 del Trabajo a Distancia. Se procederá a estudiar sus principales características y carencias, y se relacionara con el derecho a la conciliación y el reflejo que este tiene en nuestra legislación. Una vez se han visto los distintos medios de conciliación que recoge el RDL 28/2020, se procederá a analizar su efectividad, pero de una forma más práctica: a través de un análisis de jurisprudencia y de los convenios colectivos existentes. Finalmente, se concluirá la investigación con un planteamiento de su duración en el tiempo y se introducirán múltiples sugerencias y posibles reformas jurídicas, con el fin de llegar a alcanzar una conciliación de vida laboral, personal y familiar “ideal” a través de esta, cada vez más habitual, modalidad de trabajar.This paper aims to analyse the regulation and legal impact of teleworking on labour relations and family conciliation. This review focuses on knowing the most important aspects that shape this new way of working, which has intensified significantly because of the Covid-19. The project will begin with the investigation of the most basic aspects of teleworking, which will serve as a support for the rest of the research. Once seen this, we will enter to know an evolution of its regulation throughout the time, culminating with the creation of the RDL 28/2020. Moreover, we will proceed to study its main characteristics and shortcomings, and we will relate it to the right to conciliation and the reflection that this has in our legislation. Once we have seen the different means of conciliation included in RDL 28/2020, we will proceed to analyse its effectiveness but in a more practical way: through an analysis of jurisprudence and existing collective bargaining agreements. Finally, the research will be concluded with an approach of its duration in time and with the presentation of multiple suggestions and possible legal reforms that should be carried in order to reach an "ideal" work-life balance through this popular way of working.