Privacidad, intimidad y protección de datos en la relación laboral

Abstract

La presente investigación trata de dar una visión general de la importancia del derecho a la privacidad, el derecho a la intimidad y el derecho a la protección de datos en el contexto de las relaciones laborales. En primer lugar, se ha concluido que no existe delimitación conceptual de los derechos mencionados. Por este motivo, se procederá a una definición exhaustiva y motivada de cada uno de ellos. Asimismo, con el fin de aportar una mayor comprensión al estudio del trabajo completo, se comenzará la exposición con la enumeración de los principios constitucionales básicos concernientes a la materia. De esta manera, resultará más sencillo comprender los litigios laborales que se mencionen. Análogamente, cabe apuntar que las nuevas tecnologías pueden generar riesgos para el trabajador. Es por ello por lo que ha resultado interesante estudiar tanto los mecanismos de control empresarial más relevantes (ordenador, correo electrónico, historial de navegación y videovigilancia) como sus límites. De esta manera, se realizará un repaso por la normativa, jurisprudencia y doctrina española. Asimismo, se hará mención expresa a los pronunciamientos jurisprudenciales más relevantes de los tribunales europeos. De igual modo, se abordarán los retos empresariales ocasionados por la incidencia sanitaria generada por la enfermedad Covid-19. Finalmente, se tendrán en cuenta los requisitos necesarios para evitar la vulneración de los derechos fundamentales a la privacidad, intimidad y protección de datos durante la acreditación de prueba en un proceso judicial.This research attempts to give an overview of the importance of the right to privacy, the right to intimacy and the right to data protection in the context of labor relations. First of all, it has been concluded that there is no conceptual delimitation of the aforementioned rights. For this reason, we will proceed to an exhaustive and reasoned definition of each of them. Likewise, in order to provide a better understanding of the study of the entire work, the exposition will begin with the enumeration of the basic constitutional principles concerning the matter. In this way, it will be easier to understand the labor litigation mentioned. Similarly, it should be noted that new technologies can generate risks for the worker. For this reason, it has been interesting to study both the most relevant corporate control mechanisms (computer, e-mail, browsing history and video surveillance) and their limits. In this way, a review will be made of Spanish regulations, case law and doctrine. Likewise, express mention will be made of the most relevant jurisprudential pronouncements of the European courts. Likewise, the business challenges caused by the health incidence generated by the Covid-19 disease will be addressed. Finally, the necessary requirements to avoid the violation of the fundamental rights to privacy, intimacy and data protection during the accreditation of evidence in a judicial process will be taken into account.