El registro diario de la jornada laboral: ¿una medida adecuada para el trabajo del siglo XXI?

Abstract

En las últimas décadas la regulación de la jornada de trabajo se ha caracterizado por una progresiva flexibilización con el fin de atender a los intereses empresariales pero también como medio para conciliación de la vida profesional y familiar. En este contexto se inscribe la nueva obligación empresarial de registro diario de la jornada de los trabajadores introducida en nuestro ordenamiento jurídico por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo. En este trabajo se aborda la regulación de este nuevo registro de jornada en el contexto de la jornada flexible, considerando los antecedentes jurisprudenciales que han conducido a esta nueva obligación para centrarse en los retos que implica la implementación de un nuevo registro que en cierta medida resulta contrario a las tendencias existentes en un panorama laboral globalizado, profundamente marcado por la economía de servicios, la flexibilidad y los resultados obtenidos frente al tiempo de servicio.Over the last few decades the legal regulation of working time has been featured by the introduction of flexibility in order to meet employers' needs but also as a means to balance workers' professional and family interests. This is the context in which the new legal obligation of control and registration of working hours has been introduced, following the enactment of the Royal Decree 8/2019, of 8th of March . This work addresses the regulation of the new obligation to register working hours, considering the legal precedents that led to this legislative decision, and focusing on the challenges that emerge from this new regulation. Nonetheless, this new employers' obligation clashes with some of the existing tendencies in Labour Law, most notably, globalization, the existence of a service-based economy, flexibility and the prevalence of results over time spent in the workplace.