Despido por enfermedad crónica: posibles calificaciones y su adecuación al ordenamiento vigente

Abstract

El trabajador con enfermedad crónica da lugar a una serie de costes indirectos para el empresario que lo pueden convertir en excesivamente gravoso para la empresa, llegando incluso a poner en peligro la viabilidad a largo plazo de la empresa. Por eso se hace necesaria una forma de despido que respete los derechos de los trabajadores, y a la vez permita a la empresa continuar su actividad. Este tipo de despido se vuelve especialmente complicado con la jurisprudencia del TJUE, que amplía el concepto de discapacidad hasta incluir algunas enfermedades. En particular, la enfermedad crónica, por sus características, tiene más probabilidades de ser calificada como discapacidad que la mera enfermedad, lo que dificulta el despido. Para evitar la posible nulidad del despido en caso de que se califique la situación del trabajador como discapacidad, y que derivada de ella se observe discriminación, la mejor medida preventiva es la realización de ajustes razonables en el puesto de trabajo. En todo caso, sería recomendable que se desarrolle una legislación específica para los casos de enfermedad crónica.The chronically ill worker gives rise to a series of indirect costs for the employer which can make it excessively burdensome for the company, even jeopardizing the company's long-term viability. This is why it is necessary to find a form of dismissal that respects the rights of the workers, while allowing the company to continue its activity. This type of dismissal becomes particularly complicated with the case law of the ECJ, which extends the concept of disability to include certain illnesses. In particular, chronic illness, due to its characteristics, is more likely to be qualified as a disability than mere illness, which makes dismissal difficult. In order to avoid the possible nullity of the dismissal in the event that the worker's situation is qualified as a disability, and that discrimination is observed as a result, the best preventive measure is the provision of reasonable adjustments in the workplace. In any case, it would be advisable to develop specific legislation for cases of chronic illness.