Barreras a las que se enfrentan las mujeres para acceder a puestos de liderazgo

Abstract

El objetivo de este estudio es explorar las barreras que limitan la progresión profesional de las mujeres hacia puestos de liderazgo, centrándose en los estereotipos de género y la falta de visibilidad femenina en roles directivos, así como en los obstáculos en el entorno corporativo, la educación y la vida personal. Mediante una base de datos extraída de una encuesta dirigida a ejecutivos en España, se analiza si hay diferencias significativas en cómo hombres y mujeres perciben la importancia de las barreras a las que se enfrentan las mujeres en el ambiente empresarial. Los resultados resaltan diferencias claras en la percepción de estas barreras, indicando cierta persistencia de estereotipos que obstaculizan la igualdad de oportunidades en roles directivos. El estudio destaca la necesidad de abordar estas discrepancias perceptivas para fomentar un ambiente laboral más equitativo y aprovechar plenamente el potencial femenino.The objective of this study is to explore the barriers that limit women's career progression to leadership positions, focusing on gender stereotypes and the lack of female visibility in managerial roles, as well as obstacles in the corporate environment, education and personal life. Using a database extracted from a survey of executives in Spain, it analyzes whether there are significant differences in how men and women perceive the importance of the barriers women face in the business environment. The results highlight clear differences in the perception of these barriers, indicating a certain persistence of stereotypes that hinder equal opportunities in managerial roles. The study highlights the need to address these perceptual discrepancies in order to foster a more equitable work environment and fully exploit women's potential.