¿Qué busca el talento en las empresas? Estudio sobre las prioridades del talento en función de la edad y nacionalidad

Abstract

En este trabajo se realiza un acercamiento al término “talento” y a su gestión en las empresas. Se lleva a cabo un estudio para comprobar si, en función de la edad o la nacionalidad, existen diferencias claras entre lo que el talento busca en las empresas a la hora de elegir una. Los resultados obtenidos confirman que, aunque de manera general se valoren todos los aspectos que rodean la gestión del talento, existen ciertas diferencias generacionales. En el caso de la nacionalidad, se ha comprobado que el talento prioriza los factores estudiados independientemente de su país de origeThis paper approaches the term "talent" and its management in companies. A study is carried out to check whether, depending on age or nationality, there are clear differences between what talent looks for in companies when it comes to choosing one. The results obtained confirm that, although all aspects of talent management are generally valued, there are certain generational differences. In the case of nationality, it was found that talent prioritizes the factors studied regardless of their country of origin.