Las buenas prácticas de RRHH que promueven el empoderamiento psicológico y el compromiso de los empleados. Disminución del síndrome de burnout
| dc.contributor.advisor | Nicolás Nicolás, Víctor Luis de | |
| dc.contributor.author | Solís Alba, María Fernanda | |
| dc.contributor.other | Universidad Pontificia Comillas, ICADE Business School | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2022-05-20T09:31:35Z | |
| dc.date.available | 2022-05-20T09:31:35Z | |
| dc.date.issued | 2022 | |
| dc.description | Máster Universitario en Recursos Humanos | es_ES |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11531/68248 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | * |
| dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | * |
| dc.subject | 53 Ciencias económicas | es_ES |
| dc.subject | 5311 Organización y dirección de empresas | es_ES |
| dc.subject | 531104 Organización de recursos humanos | es_ES |
| dc.title | Las buenas prácticas de RRHH que promueven el empoderamiento psicológico y el compromiso de los empleados. Disminución del síndrome de burnout | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |