Detección de actuaciones para mejorar la gestión de la diversidad religiosa en el ámbito laboral catalán

Abstract

En el actual contexto de creciente diversidad religiosa en el panorama europeo (Eurostat, 2020) el ámbito laboral es una de las esferas sociales donde más se manifiestan las dificultades en relación a la gestión de la diversidad religiosa (European Commission, 2017). Garantizar una adecuada gestión de la libertad religiosa en el ámbito laboral pasa por asegurar que todas las personas sean capaces de disfrutar del derecho a la libertad religiosa, en un contexto respetuoso e inclusivo. La protección de la expresión de la libertad religiosa debe estar presente en todas las organizaciones, porque beneficia a la sociedad en su conjunto. Las mujeres musulmanas que usan hijab son uno de los colectivos que sufren situaciones de discriminación en entornos laborales (European Union Agency for Fundamental Rights, 2017). Las organizaciones basadas en la fe pueden desempeñar un papel clave a la hora de visibilizar estas situaciones de exclusión y contribuir a su superación (Gebert et al., 2014). Con el objetivo de identificar y analizar casos de gestión de la diversidad religiosa en contextos laborales en Cataluña, se realizó un estudio cualitativo con orientación comunicativa (Gómez, 2017), a través de 17 relatos comunicativos de vida cotidiana con personas de distintas comunidades religiosas, y 11 entrevistas semiestructuradas con orientación comunicativa con otros actores relevantes (empleadores, responsables de programas de prácticas profesionales, representantes políticos, etc.). Los resultados han permitido identificar algunos de los principales desafíos pendientes para avanzar hacia una mejor gestión de la diversidad religiosa en los contextos laborales y visibilizar casos de éxito en gestión de la diversidad religiosa, marcados por el diálogo y la búsqueda de acuerdos para facilitar la expresión de la fe en contextos laborales. También apuntan a la necesidad de incorporar el respeto a la diversidad como valor necesario para avanzar hacia sociedades más inclusivas.In the current context of growing religious diversity in the European panorama (Eurostat, 2020), the workplace is one of the social spheres where the difficulties in relation to the management of religious diversity are most evident (European Commission, 2017). Guaranteeing adequate management of religious freedom in the workplace involves ensuring that all people are capable of enjoying the right to religious freedom, in a respectful and inclusive context. The protection of the expression of religious freedom must be present in all organizations, because it benefits society as a whole. Muslim women who wear hijab are one of the groups that suffer discrimination in work environments (European Union Agency for Fundamental Rights, 2017). Faith-based organizations can play a key role in making these situations of exclusion visible and contributing to their overcoming (Gebert et al., 2014). In order to identify and analyze cases of management of religious diversity in work contexts in Catalonia, a qualitative study with a communicative orientation was carried out (Gómez, 2017), through 17 communicative stories of daily life with people from different religious communities, and 11 semi-structured interviews with a communication orientation with other relevant actors (employers, managers of professional internship programs, political representatives, etc.). The results have made it possible to identify some pending challenges to move towards a better management of religious diversity in work contexts and to make visible cases of success in the management of religious diversity, marked by dialogue and the search for agreements to facilitate the expression of the faith in work contexts. They also point to the need to incorporate respect for diversity as a necessary value to move towards more inclusive societies.