Learning Organization y e-learning : aprender a aprender

Abstract

Hoy en día si no te actualizas, desapareces. La globalización, el aumento de la competencia, el desarrollo de las nuevas tecnologías y la digitalización son factores que han desencadenado la necesidad de las empresas de adaptarse de una forma cada vez más rápida e innovadora a un entorno empresarial tremendamente dinámico. Las conocidas como learning organizations proponen un modelo organizativo que se caracteriza por el aprendizaje continuo. Para potenciar este aprendizaje, gestionarlo y crear resultados, nos apoyamos en el conocido e-learning. El aprendizaje online se ha visto potenciado por avances tecnológicos como el procesamiento masivo de datos y la digitalización. Estos avances están generando un importante cambio creando organizaciones menos jerarquizadas y más eficientes.Nowadays if you do not update, you disappear. Globalization, increased competition, the development of new technologies and digitalization are factors that have unleashed the need for companies to adapt in an increasingly fast and innovative way to a highly dynamic business environment. The so-called learning organizations propose an organizational model that is characterized by continuous learning. To enhance this learning, manage it and create results, we rely on the well-known e-learning. Online learning has been boosted by technological advances such as Big Data and digitization. These advances are generating an important change creating less hierarchical and more efficient organizations.