La nulidad del despido de una trabajadora víctima de violencia de género

Abstract

La sentencia analizada revisa la calificación del despido de una trabajadora que tiene reconocida la condición de víctima de violencia de género. La empresa sostiene que el despido respondió al ejercicio legítimo de su potestad disciplinaria como respuesta a una serie de incumplimientos contractuales imputados a la trabajadora. Aunque, revisado en primera instancia, el despido se calificó como procedente, al entenderse que tales infracciones habían quedado debidamente probadas y permitían aplicar la máxima sanción, el TSJ, en suplicación, declara la nulidad objetiva del despido, precisamente por tratarse de una trabajadora víctima de violencia de género que había ejercido derechos asociados a dicha condición.This judgment concerns the dismissal of a worker who had been officially recognised as a victim of gender‐based violence. The company argued that the dismissal was justified on disciplinary grounds, due to a number of alleged contractual breaches by the worker. Although the dismissal was initially held to be fair, as those breaches were considered proven and serious enough to warrant dismissal, the High Court of Justice overturned that decision on appeal. It held the dismissal to be void, on the basis that the worker had exercised rights linked to her status as a victim of gender‐based violence.