Los derechos laborales inespecíficos. Especial referencia al Derecho a la intimidad en la relación laboral

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado analiza los denominados derechos laborales inespecíficos, entendidos como aquellos derechos fundamentales que, sin tener una dimensión laboral originaria, se proyectan en el seno de la relación jurídico laboral por razón del sujeto y del contexto en el que se ejercen. Entre ellos, el derecho a la intimidad ocupa un lugar destacado por su carácter complejo, dinámico y susceptible de ser limitado.

Partiendo de la configuración constitucional de este derecho, se ofrece un estudio doctrinal y jurisprudencial del derecho a la intimidad, desde su origen y naturaleza jurídica hasta sus límites y evolución. A continuación, se analiza el ejercicio del derecho a la intimidad en el ámbito laboral, en particular frente a la potestad de control del empleador, reconocida en el artículo 20.3 ET, y las medidas que este puede adoptar -como registros del trabajador, videovigilancia, contratación de detectives privados, o control sobre el uso de las TIC -, ponderando su licitud conforme a la transparencia, al triple test de proporcionalidad y a la protección de la dignidad del trabajador.

Finalmente, se concluye que, si bien el derecho a la intimidad no tiene un carácter absoluto, su protección debe actuar como un límite frente a actuaciones empresariales que, sin una justificación legítima y proporcionada, puedan suponer una injerencia indebida en la esfera personal del trabajador.This Bachelor’s Thesis analyzes the so-called non-specific labor rights, understood as those fundamental rights which, although not originally labor-related, are exercised within the employment relationship by virtue of the subject and the context in which they are invoked. Among them, the right to privacy holds a prominent position due to its complex, dynamic, and potentially limited nature.

Starting from its constitutional configuration, this work offers a doctrinal and jurisprudential study of the right to privacy, covering from its origin and legal nature to its limitations and evolution. It then examines the exercise of the right to privacy in the workplace, particularly in relation to the employer’s control power, as recognized in Article 20.3 of the Workers’ Statute, and the surveillance measures that may be adopted - such as employee search, video surveillance, the hiring of private investigators, or monitoring of the use of ICT - assessing their lawfulness based on transparency, the three-step proportionality test, and the protection of the worker’s dignity.

Finally, it is concluded that, although the right to privacy is not an absolute right, its protection must serve as a limit to employer’s actions that, without legitimate and proportionate justification, may result in an unjustified invasion of the worker’s privacy.