Current trends in executive compensation. Increased transparency in Spain thanks to the annual remuneration report

Abstract

La retribución de la Alta Dirección de las empresas ha sido uno de los temas más controvertidos de los últimos años. Existen dos tendencias imparables en este campo. Por una parte, el diseño de los planes de incentivos está evolucionando desde un modelo con objetivos meramente financieros hacia un enfoque más amplio, bajo la influencia del movimiento de Responsabilidad Social Corporativa, que incluye otros aspectos como los medioambientales y sociales. Por otra parte, y como consecuencia de este nuevo marco teórico, todos los códigos de conducta recientes están impulsando la transparencia en materia de retribución. En concreto, analizaremos el camino hacia la transparencia y el nuevo Informe Anual de Retribuciones que se ha aprobado en España.Executive compensation has been one of the most controversial topics in recent years. There are two unstoppable trends in this field. On the one hand, the incentives design is evolving from models that consider only financial objectives towards a broader approach influenced by the Corporate Social Responsibility framework that takes into account environmental and social measures. On the other hand, and as a consequence of the new theoretic framework, all recent Codes of Conduct are enforcing the need for transparency. In this article, we analyze the path towards transparency in the case of Spain and the new Annual Remuneration Report that has been approved for all public listed companies.