Análisis y modelización de la satisfacción laboral y otros aspectos determinantes del abandono laboral : análisis de la retención del talento

Abstract

Con este trabajo se intenta dar una solución al problema de la retención del talento, con un especial énfasis en la generación Millennial. Para ello, se ha realizado una encuesta sobre los factores más valorados a la hora de elegir un empleo a trabajadores de diferentes edades con el fin de poder comparar los resultados con aquellos obtenidos del estudio y el análisis de teorías presentadas por académicos de la materia. La satisfacción laboral es un tema de actualidad puesto que es esencial en el proceso de retención de talento, lo cual es fundamental para aumentar la productividad de los trabajadores y el buen rendimiento de la empresa. La satisfacción se ve afectada por diferentes factores para cada persona y en distintas proporciones, es por ello por lo que no puede generalizarse y su estudio resulta complicado. Como conclusión de este trabajo se obtienen una serie de recomendaciones para que las empresas puedan adaptarse a los trabajadores más jóvenes.With this report we try to give a solution to the talent retention problem in companies, making a bigger emphasis on the millennial workers. To achieve it, a questionnaire about the factors that are more valued when choosing a job has been conducted, and it was answer by workers of different age groups with the objective of comparing the results with those obtained from the study and analysis of different theories presented by scholars on the matter. Job satisfaction is a much updated topic nowadays since it is essential in the talent retention process. This plays a key role in the process of increasing workers’ productivity and company’s results. This satisfaction is affected by many different factors and in different proportions to each person, and it is because of this that it cannot be generalized and its study is complicated. As a conclusion to this paper, we obtain a series of suggestions that business should take into account in order to learn how to adapt themselves to the younger workers.