Intimidad, protección de datos y garantías digitales en el ámbito laboral

Abstract

La incorporación de las nuevas tecnologías al mundo laboral ha supuesto un aumento en la circulación de datos de carácter personal de los trabajadores. Asimismo, el derecho a la intimidad del trabajador en la relación laboral ha experimentado intromisiones del poder de dirección y de control del empresario como consecuencia de la introducción de las nuevas tecnologías como instrumentos de control. Por tanto, en este trabajo de fin de grado se pretende estudiar la problemática que genera el respeto al derecho a la intimidad y la protección de los datos personales en el ámbito laboral. Es por ello que es de suma importancia delimitar hasta dónde puede llegar el control empresarial reconocido en el artículo 20.3 ET para no vulnerar el derecho a la intimidad del trabajador. Este trabajo pretende fijar los límites empresariales, acudiendo en algunos supuestos a la jurisprudencia, para encontrar el equilibrio entre el control empresarial y las garantías que debe de adoptar el empresario para no vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores.The use of new technologies in the labor world has led to an increase in the circulation of the employee’s personal data. Likewise, the right to privacy of the worker in the employment relationship has experienced intrusions of the power of management and control of the employer as a consequence of the introduction of new technologies as corporate control methods. Therefore, this project will study the problems generated by respect of the right to privacy and the protection of personal data in the workplace. For this reason, it is extremely important to define the extent to which the company control recognised in article20.3 ET can extend in order not to infringe the employee´s right to privacy. The aim of this project is to establish the limits of the corporate control methods of the employer, using jurisprudence in some cases, in order to reach a balance between corporate control and the guarantees that the employer must adopt in order not to infringe employee’s fundamental rights.