Liderazgo en las organizaciones actuales

Abstract

El liderazgo consiste en la búsqueda de una serie de metas u objetivos por parte de un grupo bajo la dirección e influencia de un líder. Existen muchos y muy diferentes estilos de liderazgo, siendo los tres principales el liderazgo transformacional, el transaccional y el laissez-faire. En un grupo de personas jóvenes es de vital importancia que se de un liderazgo adecuado ya que se trata de una población muy maleable e influenciable, por lo tanto, una influencia negativa a esa edad puede suponer cambios irremediables en las vidas de estos jóvenes. A partir de los estudios observados se puede inferir que el estilo de liderazgo transformacional es el más adecuado para esta población. Un estilo que prime el valor intrínseco de la tarea, el crecimiento personal y el desarrollo de habilidades frente a la competitividad y al rendimiento excepcional presenta mejores resultados de satisfacción y compromiso con la meta y el proceso. En adultos los resultados encontrados son similares, la gran mayoría de las investigaciones están de acuerdo en que un estilo de liderazgo transformacional es el más adecuado para fomentar el compromiso y aproximarse a la meta de forma adecuada. La diferencia parece estar en las vulnerabilidades de cada grupo y las consecuencias que tiene un liderazgo mal ejecutado.Leadership consists of the pursuit of a series of goals or objectives by a group under the direction and influence of a leader. There are many different styles of leadership, with the three main ones being transformational, transactional, and laissez-faire. In a group of young people, it is vital that there is adequate leadership as they are a very malleable and influential population. Therefore, negative influence at this age can lead to irreversible changes in the lives of these young people. Based on the observed studies, it can be inferred that a transformational leadership style is most appropriate for this population. A style that prioritizes the intrinsic value of the task, personal growth, and skill development over competitiveness and exceptional performance leads to better satisfaction and commitment with the goal and the process. In adults, the results found are similar, with the vast majority of research agreeing that a transformational leadership style is most appropriate for fostering commitment and approaching the goal appropriately. The difference seems to lie in the vulnerabilities of each group and the consequences of poorly executed leadership.