Detección, atracción, selección y retención del talento en RRHH

Abstract

La temática tiene como propósito hacer una revisión sobre conceptos muy susceptibles al cambio en el mundo empresarial, cada vez más globalizado. Estos dos temas son (1) el fortalecimiento del Employer Branding, y (2) diseño de un buen proceso de selección estandarizado. Las reglas han cambiado: los empleados están cada vez más en disposición de elegir a los empleadores y no al revés, como venía sucediendo hasta hace unos años. Esto pone a las compañías en una situación de necesidad de actuación para poder atraer y retener todo el talento posible, y eso sólo podrá conseguirlo adaptando sus prácticas a las demandadas por el público objetivo (candidatos). Además, es importante saber cómo detectar este talento, cómo atraerlo, cómo seleccionarlo y cómo retenerlo.The aim of this work is to review the changing concepts in our globalized business world. These two topics are (1) strengthening the Employer Branding, and (2) designing a good standardized selection process. The rules have changed: employees are increasingly willing to choose employers rather than the other way around, as it had been until a few years ago. This puts companies in a situation of need for action to attract and retain all possible talent, and that can only be achieved by adapting their practices to those demanded by the target audience(candidates). In addition, it is important to know how to detect this talent, how to attract it and how to keep it.