Trabajo a distancia, conciliación familiar y corresponsabilidad

Abstract

El trabajo a distancia ha encontrado un inesperado auge a partir de la crisis sanitaria que atravesamos. El confinamiento impuesto por la declaración del Estado de Alarma ha obligado a empresas y trabajadores a adaptarse para mantener su actividad, forzando el recurso a una modalidad de trabajo que era, hasta entonces, poco utilizada en España. No obstante, el balance de la experiencia parece haber sido, en líneas generales, positivo y todo parece indicar que el impulso que ha experimentado éste, no es puramente coyuntural y se consolidará en los próximos años. En este sentido, el teletrabajo es un instrumento adecuado para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Pero no deben olvidarse los efectos negativos que puede tener el teletrabajo, perpetuando los roles de cuidado si es utilizado mayoritariamente por mujeres, por lo que es imprescindible una regulación legal que tome en cuenta esta dimensión de género.

Working from home has increased due to Covid-19. Confinement has forced companies and workers to be adaptable in order to maintain activity. As result of that, this form of work, not very popular in Spain, is growing up and the experience seems to be positive, so it is expected that working from home becomes more important during next years. On the other hand, working from home is a useful tool for family-work balance. But this form of work can be negative for women, so it is necessary that labour law take care about this problema.