EL DEBER DE LEALTAD DE LOS ADMINISTRADORES DE LAS SOCIEDADES DE CAPITAL

Abstract

El propósito de este trabajo consiste en la búsqueda del fundamento y el análisis del tratamiento científico del deber de lealtad de los administradores de las sociedades de capital en España, así como la investigación de posibles soluciones para controlar las actuaciones y comportamientos que se desvían del interés social. Para ello, se lleva a cabo un análisis profundo del concepto y contenido del deber de lealtad. Se estudia la evolución del marco normativo y se analiza el fundamento de este deber desde distintas perspectivas. Del estudio del contenido del deber de lealtad deriva la prohibición de actuar en casos de conflicto de interés. Por ello, se analiza la regulación de estas situaciones, su concepto y las posibles soluciones que deben adoptarse en aras a la protección del interés social.

Tras el análisis del deber de lealtad de los administradores y de las situaciones de conflicto de interés se pone de manifiesto la principal problemática que genera la delegación del poder de gobierno de una sociedad en los agentes que deben anteponer siempre el interés social. La imposible determinación a priori del contenido completo de esta delegación genera riesgos de aprovechamiento que han de ser controlados por el deber de lealtad.The purpose of this paper consists in the search of the basis of the duty of loyalty of Spanish commercial companies’ directors, as well as the research of solutions to control the conducts and behaviours that differ from the social interest. For that purpose, an in-depth study of the concept and content of the duty of loyalty is conducted. The evolution of the legal framework is examined and the basis of such duty is analysed from different perspectives. The prohibition to act in cases of conflict of interest is derived from the study of the content of the duty of loyalty. For this reason, it is analysed the regulation and the concept of the conflict of interest, as well as the possible solutions to adopt to protect the social interest.

After the analysis of directors’ duty of loyalty and the situations of conflict of interest, it is exposed the main problem generated by the delegation of the company’s government power to the agents who must always put the social interest before their own interests. The impossible a priori determination of the complete content of this delegation generates risks of unfair advantage that must be controlled by the duty of loyalty.