Fraude de ley en la contratación laboral temporal en España

Abstract

Este Trabajo Fin de Grado (en adelante, TFG) tiene como objetivo fundamental realizar un estudio en profundidad del sistema de contratación laboral temporal en nuestro país, centrándose especialmente en los contratos temporales estructurales, ya que las irregularidades se concentran en este marco; concretamente, partiendo de su evolución histórica y legislativa desde los inicios hasta la actualidad. Tras ver su evolución y analizar los ámbitos sectoriales en los que más se suele dar este tipo de contratos, se atenderá a si realmente se cumple con sus objetivos o si, por el contrario, se emplea de manera fraudulenta, siendo el perjuicio del trabajador la mayor consecuencia. Se recogerán las condiciones necesarias y requisitos legales para la celebración de estos contratos temporales estructurales y con apoyo en la misma, se presentará un análisis acerca de las causas y efectos jurídicos asociados a considerar celebrado en fraude de ley un contrato temporal, pretendiendo también identificar sus puntos críticos, ante las elevadas tasas que presenta a día de hoy, haciendo alusión a la senda legislación, jurisprudencia y doctrina al respecto. Atendiendo a la configuración actual de las distintas modalidades contempladas en la normativa vigente y a la utilización desviada que se pueda estar haciendo de las mismas, resulta cuestionable la conveniencia de abordar una reforma en esta materia. Finalmente, se tratará de alcanzar una serie de conclusiones derivadas del trabajo que nos servirán de cara a intentar dirimir este controvertido asunto.The main objective of this Law Thesis is to carry out an in-depth study of the temporary employment contracting system in our country, focusing especially on structural temporary contracts, since irregularities are concentrated in this framework; specifically, starting from its historical and legislative evolution from its beginnings to the present day. After looking at its evolution and analyzing the sectoral areas where this type of contract is most commonly used, we will consider whether it really fulfils its objectives or whether, on the contrary, it is used fraudulently to the detriment of the employee. The necessary conditions and legal requirements for the celebration of these structural temporary contracts will be covered and, based on these, an analysis will be presented of the causes and legal effects associated with considering a temporary contract to have been celebrated in law fraud, with the aim of also identifying its critical points, given the high rates it currently presents, alluding to the extensive legislation, jurisprudence and doctrine in this respect. In view of the current configuration of the different modalities contemplated in our current legislation and the misuse which might be being made of them, it is questionable whether it is advisable to undertake a reform in this matter. Finally, an attempt will be made to reach a series of conclusions derived from the thesis which will help us to try to resolve this controversial issue.