Permiso parental

Abstract

El permiso parental se presenta como uno de los instrumentos jurídicos clave para fomentar una mayor corresponsabilidad en la crianza de los hijos y facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar. Se trata de un derecho que posibilita a los progenitores ausentarse temporalmente del trabajo para cuidar de sus hijos en sus primeros años de vida. En el marco del Derecho de la Unión Europea, la Directiva (UE) 2019/1158 establece unos estándares mínimos con el propósito de asegurar este derecho y promover una distribución más equitativa de las obligaciones familiares entre los padres. En el presente Trabajo de Fin de Grado se analiza la configuración jurídica del permiso parental en el Derecho de la Unión Europea y su incorporación al ordenamiento jurídico español. Para ello, se examina la evolución de las políticas de conciliación en España y Europa, así como la manera en que el legislador español ha traspuesto esta directiva. El estudio pone de manifiesto que la regulación española se caracteriza por una transposición indirecta de la Directiva, ya que, en lugar de reconocer plenamente un permiso parental autónomo conforme al modelo europeo, el legislador ha optado por cumplir parcialmente sus exigencias mediante la utilización y el cómputo de otros permisos familiares ya existentes, como el permiso por nacimiento y cuidado del menor o el permiso de lactancia. Esta alternativa presenta importantes limitaciones, especialmente en lo que respecta a la duración y retribución del permiso parental, lo cual puede disminuir su eficacia como instrumento de corresponsabilidad y conciliación. A partir de este análisis, el trabajo formula diversas recomendaciones orientadas a mejorar la regulación del permiso parental en España, fortalecer su efectividad como mecanismo de corresponsabilidad y garantizar un cuidado más efectivo de los hijos a lo largo de la infancia.Parental leave is one of the key legal instruments for promoting greater parental co-responsibility in childcare and facilitating work-life balance. It is a right that allows parents to temporarily leave their employment in order to care for their children during their early years. Within the framework of European Union law, Directive (EU) 2019/1158 establishes minimum standards aimed at ensuring this right and promoting a more balanced distribution of family responsibilities between parents. This Bachelor’s Thesis analyses the legal framework of parental leave in European Union law and its incorporation into the Spanish legal system. To this end, it examines the evolution of work–life balance policies in both Spain and the European Union, as well as the way in which the Spanish legislator has transposed this Directive. The analysis shows that the Spanish regulation is characterised by an indirect transposition of the Directive. Rather than fully recognising an autonomous parental leave in line with the European model, the legislator has chosen to partially comply with its requirements by relying on and calculating other already existing family-related leave schemes, such as birth and childcare leave or breastfeeding leave. This approach presents significant limitations, particularly with regard to the duration and remuneration of parental leave, which may reduce its effectiveness as an instrument for promoting parental co-responsibility and work–life balance. Based on this analysis, the thesis proposes several recommendations aimed at improving the regulation of parental leave in Spain, strengthening its effectiveness as a mechanism for parental co-responsibility and ensuring more effective childcare throughout childhood.