Malestar y sufrimiento en los modelos de gestión de personas y sus responsables. Una aportación desde la filosofía

Abstract

La Tesis Doctoral titulada “Malestar y sufrimiento en los modelos de gestión de personas y sus responsables. Una aportación desde la Filosofía”, estudia qué pueden tomar los sistemas de gestión de personas actuales de la Filosofía y el modo de entender el sufrimiento. Examina la evolución de los modelos de gestión de personas de las empresas desde la perspectiva del sufrimiento. Asimismo, hace una revisión de la literatura para comprobar si la disciplina de Recursos Humanos se preocupa o no por evitar el sufrimiento de sus empleados. También comprueba cómo afecta el sufrimiento a sus responsables de gestión de personas. Fruto de este trabajo de investigación, se presenta una contribución conceptual sobre la noción de sufrimiento organizativo, y sobre las teorías actuales de modelos de gestión de personas. Desde el punto de vista empírico, se aporta la experiencia de los responsables de gestión de personas respecto a la presencia o no del sufrimiento en sus modelos de gestión.The Doctoral Thesis entitled "Upset and suffering in the human resources models and their managers. A contribution from Philosophy ", studies what the management systems of current Philosophy people and the way of understanding suffering can take.

It examines the evolution of people management models of companies from the perspective of suffering. It also reviews the literature to see if the Human Resources discipline is concerned or not about avoiding the suffering of its employees. It also verifies how suffering affects its people management managers.

As a result of this research work, the work presents a conceptual contribution on the notion of organizational suffering, and on the current theories of people management models. From the empirical point of view, the experience of those responsible for managing people with respect to the presence or not of suffering in their management models is provided.