La no discriminación como punto de partida hacia la igualdad real en la creación de empresas más sostenibles, diversas, seguras e inclusivas y el papel de planes y protocolos

Abstract

El capítulo analiza la no discriminación como base esencial para alcanzar la igualdad real en el ámbito empresarial, especialmente en la creación de organizaciones más sostenibles, diversas, seguras e inclusivas. Se examinan los fundamentos normativos y conceptuales del principio de igualdad, así como su evolución en el derecho internacional, europeo y nacional. La autora aborda las principales causas de discriminación en el entorno laboral y destaca la importancia de los planes y protocolos como herramientas clave para prevenirla y corregirla. Asimismo, se reflexiona sobre la eficacia de la normativa vigente y sus limitaciones prácticas, subrayando la necesidad de una aplicación transversal y efectiva. El capítulo sitúa la igualdad como un elemento estratégico para la sostenibilidad empresarial y el bienestar social.The chapter examines non-discrimination as a fundamental starting point for achieving real equality in the creation of more sustainable, diverse, safe, and inclusive companies. It explores the normative and conceptual foundations of equality, as well as its evolution in international, European, and national legal frameworks. The author analyzes the main causes of discrimination in the workplace and highlights the role of equality plans and protocols as essential tools for prevention and correction. The chapter also reflects on the effectiveness and limitations of current regulations, emphasizing the need for a more transversal and practical implementation. Ultimately, equality is presented as a strategic element for both business sustainability and broader social well-being.