Propuestas para la plena integración laboral de las personas con discapacidad

Abstract

Pese a la ratificación por España de la Convención de los derechos de las personas con discapacidad en 2008 y la aprobación de la Ley General que desarrolla esta en 2013, lo cierto es que los datos de inserción laboral de las personas con discapacidad distan mucho de ser satisfactorios. Son muchos los factores que explican esto. Por un lado, no ha habido en la legislación una apuesta por el empleo ordinario ya que seguimos manteniendo la misma cuota que en los años 80 sin que esta haya sido revisada a la luz de los datos de personas con discapacidad ni de la realidad del tejido empresarial en nuestro país. Además, el empleo protegido tampoco ha evolucionado en la tendencia de ir desdibujando las fronteras entre empleo ordinario y protegido, para así dar una mayor efectividad al principio de plena integración por el que apuesta la Convención. El empleo precisa de planes específicos no solo por las dificultades del mercado laboral español que son estructurales en nuestro sistema económico y productivo, sino también porque en el campo del empleo las discriminaciones se suman con efecto multiplicador: ser mujer y contar con una diversidad funcional, tener una discapacidad intelectual, ser mayor de 45 años En esta comunicación partirá de la realidad del mercado laboral español en relación a las personas con discapacidad, para a continuación realizar una serie de propuestas orientadas a la plena integración de las personas con discapacidad, propuestas que no solo deben consistir en una serie de modificaciones en las normativas estatales y autonómicas, sino también en el diseño de planes específicos que traten de dar una respuesta ajustada a los problemas de discriminaciones interseccionales en el campo del empleo. En esos planes específicos, apoyos y ajustes razonables bien diseñados de acuerdo con determinados estándares serán uno de los elementos fundamentales.Despite the ratification by Spain of the Convention on the Rights of Persons with Disabilities in 2008 and the approval of the General Law that develops it in 2'13, the fact us that the data on the employment of persons with disabilities are far from satisfactory. There are many factors that explain this. On the one hand, there has has not been a commitment to ordinary employment in the legislation, since we continue to mantain the same quota as in the 1980s without this having been reviewed in the light of data on people with disabilities or the reality of the business system in our country. In addition, protected employment has not evolved in the tendency to draw rge boundaries between ordinary and protected employment, in order to make the principle of full integration , which the Convention advocates, more effective. Employmet requires specific plans, not only because the difficulties of the Spanish labor market which are structural in our economic and productive system, but also because in the field of employment discrimination has a multiplier effect: being a woman and having fuctional siversituy, having and intelectual disability, being over 45 years old... This chap`ter will start from the reality of the Spanish labour market in relation to disabled people, and then make a number of proposals aimed at the full integration of disabled people, proposals that shoulds not only consist of a series of changes in state and regional regulations, but also in the design of specific plans that seek to provide an adjusted response to the problems of intersectional discrimination in the field of employment. In these specific plans, well-desogned reasonable supports and accommodations in accordance with certain standards will be one of the key element.