Efecto de la cultura organizacional en la atracción, selección y retención del talento

Abstract

El presente trabajo responde a la importancia de comprender el verdadero significado de la cultura corporativa en el ámbito empresarial y su relación con la gestión del talento dentro de las empresas. Para ello se realiza este estudio, caracterizado por un análisis del concepto de cultura corporativa, gestión del talento y la posible relación que puede existir entre ambas, además de analizar también en profundidad el concepto de Responsabilidad Social Corporativa y su posible influencia en la cultura y resultados de las empresas. Se finalizará con el análisis de la cultura corporativa de una empresa española (MERCADONA) y se comparará con la cultura de alguna otra compañía española. Las técnicas de investigación empleadas son las propias de un trabajo de carácter teórico, es decir, una revisión bibliográfica. Se espera así lograr demostrar la relación que los diferentes tipos de culturas pueden tener con la gestión del talentoThis work responds to the importance of understanding the true meaning of corporate culture in the business environment and its relationship with talent management within companies. For this reason this study is carried out, characterized by an analysis of the corporate culture concept, talent management and the possible relationship that may exist between the two, in addition to also analyzing in depth the concept of Corporate Social Responsibility and its possible influence on the company culture and results. lt will end with the analysis of the c01porate culture of a spanish company (MERCADO NA) and it will be compared with the culture of some other spanish company. The research techniques used are those of a theoretical work, that is, a bibliographic review . lt is thus hoped to demonstrate the relationship that different types of cultures can ha ve with talent management.