La delimitación de la figura del empleador en la era de la inteligencia artificial

Abstract

El capítulo analiza cómo la irrupción de la inteligencia artificial transforma las bases tradicionales del derecho del trabajo, afectando especialmente a la figura del empleador. La creciente desmaterialización empresarial, la descentralización productiva y el uso de algoritmos en tareas organizativas y directivas generan nuevas zonas de incertidumbre en la identificación del sujeto empleador y amplían los supuestos de responsabilidad en redes empresariales, contratas y grupos de empresa. El estudio revisa el marco normativo y la jurisprudencia reciente, destacando los retos que presenta la IA para evitar fenómenos de opacidad, dependencia excesiva o cesión ilegal, así como la posible necesidad futura de reconocer estructuras empleadoras plurales. También se examina el impacto de los activos intangibles y de los sistemas algorítmicos en supuestos de sucesión empresarial.This chapter examines how the emergence of artificial intelligence is reshaping fundamental principles of labor law, particularly the definition and identification of the employer. Increasing business dematerialization, productive decentralization, and the use of algorithms for organizational and managerial tasks generate new uncertainties regarding employer attribution and expand potential liability within business networks, subcontracting arrangements, and corporate groups. The study reviews the legal framework and recent case law, emphasizing the risks posed by AI in terms of opacity, excessive dependency, or unlawful labor lending, as well as the possible future need for recognizing plural employer structures. It also explores the relevance of intangible assets and algorithmic systems in determining business succession scenarios.