La conciliación laboral desde una perspectiva de genero en las empresas de inserción de la Comunidad de Madrid

Abstract

Las Empresas de Inserción son, por definición, un instrumento para hacer la economía más social e inclusiva para todos. Sin embargo, ese carácter social no garantiza necesariamente que dichas empresas hagan mayores esfuerzos en el desarrollo de políticas de conciliación. Este trabajo realiza un estudio de las medidas de conciliación en las Empresas de Inserción de la Comunidad de Madrid, a través de la elaboración de un cuestionario que será entregado a las 13 empresas actualmente activas que forman parte de la Asociación Madrileña de Empresas de Inserción (AMEI). El estudio refleja que el desarrollo de las medidas de conciliación en las Empresas de Inserción quedan limitadas a los mínimos legales, mientras que subraya la necesidad de mayores esfuerzos en ampliarlas y de una armonización de las mismas. Asimismo, el estudio formula recomendaciones para dar los primeros pasos en la ampliación y mejora de dichas medidas.Social companies that are devoted to socio-labour insertion of vulnerable groups are an instrument to transform the economy into a more social and inclusive one. Nonetheless, that innate social feature could be no real guarantee of bigger efforts in the reconciliation between work and family life.This paper carries out a study of the measures to balance work and family life implemented in the social companies of labour insertion in Madrid. The study reflects that the efforts on these measures are limited to law compliance and highlights the need for bigger efforts to expand them and for an armonisation of all the policies. Moreover, the paper gives recommendations to start working to achieve those two goals.