Los planes de igualdad en el ámbito empresarial Especial referencia a su ámbito de aplicación y a la legitimación para su negociación

Abstract

En el presente trabajo se pretende proporcionar una perspectiva actualizada del desarrollo legislativo que han experimentado los Planes de Igualdad en el ámbito laboral, realizando un análisis de las modificaciones que ha introducido el novedoso Real Decreto-Ley 6/2019 ya que destaca la latente necesidad de abordar la discriminación de género desde la perspectiva empresarial. Asimismo, se realiza un estudio detallado de la formalización y de los elementos que constituyen los Planes de Igualdad, realizando especial énfasis en la idoneidad de la negociación colectiva como instrumento para conseguir alcanzar los objetivos propuestos en materia de igualdad de género, así como de garantía a la hora de proteger los derechos de trabajadores y empresarios. Para facilitar la comprensión del tema objeto de estudio, se procede a elaborar un marco conceptual sobre los derechos de igualdad y no discriminación en el ámbito europeo y nacional, así como de los derechos de libertad sindical y de negociación colectiva considerándose todos ellos, los pilares fundamentales de los Planes de Igualdad. Tras valorar estas premisas y en base a las nuevas modificaciones que el legislador ha introducido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se completará el marco teórico con la reciente jurisprudencia que ha resultado de la controversia que han suscitado las cuestiones de legitimización y representatividad de los Planes de Igualdad.This paper aims to provide an updated perspective of the legislative development that the Equality Plans have experienced in the labour field, carrying out an analysis of the modifications introduced by the new Royal Decree 6/2019, since it highlights the latent need to address gender discrimination from the business perspective. Likewise, a detailed study is made of the formalization and the elements that make up the Equality Plans, placing special emphasis on the suitability of collective bargaining as an instrument to achieve the proposed objectives in the area of gender equality, as well as a guarantee when it comes to protecting the rights of workers and employers. In order to facilitate the understanding of the subject matter of the study, a conceptual framework on equality and non-discrimination rights at the European and national levels is elaborated, as well as the rights of freedom of association and collective bargaining, all of which are considered the fundamental pillars of the Equality Plans. After evaluating these premises and based on the new modifications that the legislator has introduced into Organic Law 3/2007 for the effective equality of women and men, the theoretical framework will be completed with the recent jurisprudence that has resulted from the controversy that has arisen from the questions of legitimization and representativeness of the Equality Plans.