El reto de la conciliación laboral y familiar en España : un análisis comparativo entre el modelo nórdico y España

Abstract

La conciliación entre los ámbitos trabajo y familia constituye un campo de estudio relevante para la gran mayoría de sociedades desarrolladas. La incorporación de la mujer a la esfera laboral ha puesto de manifiesto la inminente necesidad de desarrollo de políticas empresariales que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y familiar, sin tener que renunciar a ninguna de las dos dimensiones. Hoy en día, el conflicto trabajo-familia es objeto de debates y tensiones sociales en los diferentes estados europeos, quienes tratan de dar respuesta a esta problemática siguiendo caminos diversos. Los países nórdicos, pioneros en medidas sociales, han priorizado siempre el equilibrio familiar y la calidad de vida e implementan desde hace décadas un sistema de bienestar que ofrece respuestas brillantes. Por el contrario, los países del sur de Europa, como es el caso de España, presentan un modelo de bienestar que se caracteriza por una reducida intervención pública y escasas políticas familiares, lo que explica sus últimos puestos en las listas europeas.

El objetivo de este trabajo consiste en conocer, analizar y comparar las principales políticas de conciliación laboral y familiar y su grado de aplicación en dos áreas: España y la región nórdica (de la que se han seleccionado tres países; Suecia, Noruega y Dinamarca). Así mismo, se pretende identificar los efectos de la aplicación de estas medidas en la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral, demostrando así la inminente necesidad de desarrollo de políticas empresariales eficaces y soluciones organizativas adaptadas a los nuevos retos sociales.Reconciliation between work and family is a relevant field of study for the vast majority of developed societies. The incorporation of women into the labour sphere has highlighted the imminent need for the development of business policies that favour balance between work and family life. Nowadays, the work-family conflict is the subject of debates and social tensions in the different European states, which try to respond to this phenomen by following different paths. The Nordic countries, pioneers in social measures, have always prioritised family balance and have been implementing a welfare system that offers brilliant answers for decades. On the contrary, the countries of southern Europe, as it is the case of Spain, present a welfare model characterised by reduced public intervention and scarce family policies, which explains their lowest positions on European lists.

This study aims to analyse and compare the main work-family reconciliacion policies and their degree of development in two different areas: Spain and the Nordic region -from which three countries have been selected; Sweden, Norway and Denmark-. It also aims to identify the effects of these measures on gender equality in the labour market, thus demonstrating the imminent need of the development of effective business policies and organizational solutions able to face the current social challenges.