Discriminación Múltiple e Interseccional en las Relaciones Laborales

Abstract

El TFG analiza la discriminación múltiple e interseccional en las relaciones laborales españolas, tomando como eje central la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. El trabajo parte de una distinción conceptual fundamental: mientras la discriminación múltiple acumulativa consiste en la concurrencia de varios motivos prohibidos cuyos efectos se suman, la discriminación interseccional surge cuando esos factores interactúan de forma inseparable generando una experiencia de desventaja cualitativamente distinta que no existiría si se considerara cada motivo por separado. La Ley 15/2022 positiviza ambas categorías por primera vez en el ordenamiento español, aunque sin dotarlas de las reglas procesales y sancionadoras necesarias para que operen con eficacia en la práctica judicial. Tras examinar el marco normativo internacional, europeo y español, el trabajo analiza casuística relevante del TEDH y del TJUE, así como la situación específica de las mujeres gitanas en el empleo como ejemplo paradigmático de discriminación interseccional. Se constata que tanto los tribunales europeos como los españoles tienden a examinar cada motivo por separado, lo que impide reconocer la discriminación cuando ninguno de ellos es individualmente suficiente para explicar el trato adverso. El trabajo propone un marco procesal equilibrado: cuando la parte demandante acredita indicios específicamente referidos al efecto combinado de varios factores, la empresa queda sujeta a una exigencia reforzada de justificación que limita sus facultades discrecionales, pero sin que la mera concurrencia de características tuteladas en la demandante genere una presunción automática de discriminación. Finalmente, se formulan propuestas de mejora legislativa, reforma de los arts. 96 y 181 LJS, agravante en la LISOS y diagnósticos interseccionales en los planes de igualdad, y empresarial, con atención específica a la situación de las microempresas.The paper analyses multiple and intersectional discrimination in Spanish employment relations, with the Ley 15/2022 of 12 July, on equal treatment and non-discrimination, as its central axis. The work begins from a fundamental conceptual distinction: while cumulative multiple discrimination consists in the concurrence of several prohibited grounds whose effects are added together, intersectional discrimination arises when those factors interact in an inseparable way, generating a qualitatively distinct experience of disadvantage that would not exist if each ground were considered separately. The Ley 15/2022 enshrines both categories in Spanish positive law for the first time, albeit without providing the procedural and sanctioning rules needed for them to operate effectively in judicial practice. After examining the international, European and Spanish normative framework, the paper analyses relevant case law from the ECtHR and the CJEU, as well as the specific situation of Roma women in employment as a paradigmatic example of intersectional discrimination. It is found that both European and Spanish courts tend to examine each ground separately, which prevents discrimination from being recognised when none of them is individually sufficient to explain the adverse treatment. The paper proposes a balanced procedural framework: when the claimant provides evidence specifically referring to the combined effect of several factors, the employer becomes subject to a reinforced justification requirement that limits its discretionary powers, but without the mere concurrence of protected characteristics in the claimant giving rise to an automatic presumption of discrimination. Finally, legislative improvement proposals are put forward, reform of Articles 96 and 181 of the Labour Procedure Act, an aggravating circumstance in the Labour Offences and Sanctions Act and intersectional diagnostics in equality plans, together with business-level proposals, with specific attention to the situation of micro-enterprises.