Experiencia de un Interim de Recursos Humanos

Abstract

El objetivo de este artículo es analizar la experiencia del autor como interim director de RRHH e identificar las claves de éxito de una empresa con un elevado crecimiento. Dichas claves en este caso son: la fuerte inversión en innovación e I+D, la implantación de una cultura organizacional acorde a esa estrategia: trabajo en equipo, orientación a la gestión del cambio, adecuadas políticas para la gestión del talento, etc.The objective of this article is to analyze the author's experience as an interim HR director and to identify the keys to success of a company with high growth. These keys in this case are: the strong investment in innovation and R&D, the implementation of an organizational culture in accordance with that strategy: teamwork, change management orientation, adequate talent management policies, etc.