La integración de las personas con discapacidad en el mundo empresarial : las mejores prácticas

Abstract

Las empresas contemporáneas implementan prácticas para la integración de personas con discapacidad, todo con el fin de ser más éticas y ofrecer igualdad de oportunidades para todos. Por ley, las empresas deben tener un mínimo de personal con discapacidad a partir de cierto número de empleados, y aquellas que logran cumplir con esta ley generalmente aplican ciertas prácticas que les brindan resultados positivos. Sin embargo, no es un proceso fácil. ¿Cómo lo hacen realmente? Se puede encontrar mucha información en los informes éticos de las empresas, pero lo que importa es si realmente implementan estas acciones en su día a día, y si lo hacen para cumplir con un mínimo legal, o si realmente lo hacen porque consideran que obtienen un beneficio, no solo ético, sino también económico. ¿Pueden entonces todas las empresas superar el "tabú" de la discapacidad e implementar buenas prácticas siguiendo el ejemplo de aquellas que dicen ya hacerlo?