AGEING. La revolución de la longevidad en el entorno laboral: lecciones del caso alemán

Abstract

Frente a un envejecimiento poblacional a escala global que ilusiona y asusta a la vez, el presente trabajo de investigación trata de evidenciar la importancia de apostar por el capital humano sénior y la innovación en la búsqueda de un nuevo equilibrio económico, próspero y exitoso que sostenga el sistema actual español. Por ello, se observan las estrategias empresariales seguidas en Alemania, país europeo con ideales sociológicos parecidos a España, a fin de entender si podrían copiarse e implementarse las mismas políticas de concienciación e integración de este colectivo en el anterior. Así, no se trata del fin del Estado de Bienestar, sino del surgimiento de la silver economy, donde cumplir años puede llegar a ser el mayor estímulo para el crecimiento del PIB de un país o incluso para convertirse en los líderes del futuro.Faced with an aging population on a global scale that both excites and frightens at the same time, this research work seeks to demonstrate the importance of betting on senior human capital and innovation in the search for a new prosperous and successful economic balance that will sustain the current Spanish system. For this reason, the business strategies followed in Germany, a European country with sociological ideals similar to the ones followed in Spain, are observed in order to understand if the same policies of awareness and integration of this group could be copied and implemented in the latter. To sum-up, this case study is not about the end of the Welfare State, but about the emergence of the silver economy, in which turning years can become the greatest stimulus for the growth of a country's GDP or even to become the leaders of the future.