El empleo de las personas con discapacidad en España

Abstract

Además de la principal fuente de renta, en nuestra sociedad el empleo supone para la mayoría de las personas un elemento esencial para su desarrollo personal y social. En el caso de las personas con discapacidad es también un factor determinante para su integración social y su autonomía económica y personal. El trabajo favorece el sentimiento de utilidad permitiendo al individuo mejorar en su autoestima, motivación, confianza y seguridad, al tiempo que favorece sus relaciones interpersonales y, en definitiva, su autodeterminación. Por ello, el empleo de las personas con discapacidad va a contribuir a garantizar una necesaria y adecuada inclusión social. Las múltiples barreras de las personas con discapacidad explican en gran medida los datos que se observan en nuestro mercado laboral. Con datos de 2015, las personas con discapacidad (con certificado) en edad laboral (16-64 años) son 1.774.800, es decir, el 5,9% del total de personas en edad laboral. De ellos solo el 23,4% (601.100 individuos) estaban ocupados frente al 60,9 de las personas sin discapacidad. La tasa de actividad de este colectivo es de solo el 33,9% frente al 78,1% de las personas sin discapacidad. La tasa de paro asciende al 31,0% frente al 21,9% correspondiente a las personas sin discapacidad. En 2015 se produjeron 243.067 nuevas contrataciones de personas con discapacidad, siendo el 91,5% contratos temporales. En esta comunicación se analiza la situación actual de las personas con discapacidad en el mercado laboral español y la intervención pública para la integración laboral de este colectivo a través de las Ayudas de Apoyo a la Creación de Empleo. El Sector Público juega un papel decisivo para la integración en el mercado laboral de las personas con discapacidad, tanto en su papel de empleador (en torno al 25% de los ocupados con discapacidad trabajan en el Sector Público) como en la articulación de políticas activas de empleo.This paper analyzes the current situation of people with disabilities in the Spanish labor market and the public intervention for the integration of the labor force in this group through the Aid to Support the Creation of Employment. The Public Sector plays a decisive role in the integration of people with disabilities into the labor market, both in their role of employer (around 25% of those with disabilities work in the Public Sector) and in the articulation of active policies of employment.