Impacto de la maternidad en la carrera profesional de las mujeres en el contexto laboral español.

Abstract

A lo largo de este estudio se explora el posible impacto de la maternidad en las carreras profesionales de las mujeres en el contexto laboral español a través de un enfoque mixto mediante un análisis cualitativo y cuantitativo. Se usaron datos de empleo en España, examinando las tendencias de las tasas de empleo femenino y los efectos de la maternidad en la participación laboral. Los análisis de regresión revelaron disparidades en las tasas de empleo entre madres y no madres, destacando la pronunciada influencia de la maternidad en los resultados laborales de las mujeres. Adicionalmente se realizaron entrevistas en profundidad con el fin de explorar y profundizar en las experiencias vividas por mujeres madres trabajadoras en relación con su maternidad y su trayectoria profesional. Las conclusiones de estos datos cualitativos subrayan los retos a los que se enfrentan las mujeres a la hora de conciliar sus responsabilidades laborales y familiares. La triangulación de datos cuantitativos y cualitativos proporcionó una comprensión global de las complejidades que rodean maternidad y carreras profesionales, haciendo hincapié en la necesidad de políticas y prácticas de apoyo en el lugar de trabajo y por parte del Estado para promover la igualdad de género y la conciliación de la vida laboral y familiar.This study explores the possible impact of motherhood on women's careers in the Spanish employment context through a mixed approach using qualitative and quantitative analysis. Employment data for Spain were used, examining trends in female employment rates and the effects of motherhood on labor participation. Regression analyses revealed disparities in employment rates between mothers and non-mothers, highlighting the pronounced influence of motherhood on women's employment outcomes. In addition, in-depth interviews were conducted in order to explore and deepen the experiences of working mothers in relation to motherhood and their career trajectory. The findings from this qualitative data highlight the challenges women face in reconciling their work and family responsibilities. The triangulation of quantitative and qualitative data provided a comprehensive understanding of the complexities surrounding motherhood and careers, emphasizing the need for supportive workplace and state policies and practices to promote gender equality and work-life balance.