Techo de Cristal del Liderazgo Feminino en el Entorno Empresarial

Abstract

El concepto de techo de cristal es una barrera invisible pero omnipresente que históricamente ha impedido a las mujeres acceder a puestos ejecutivos de alto nivel, tanto en el mundo empresarial como político. A pesar del progreso hacia la igualdad de género, las mujeres todavía enfrentan obstáculos significativos en su búsqueda de roles de liderazgo. Este estudio tiene como objetivo explorar en profundidad los diversos desafíos que las mujeres experimentan, tanto interna como externamente, en su objetivo de acceder a posiciones de liderazgo de alta responsabilidad. Las barreras internas representan un desafío significativo para las mujeres, ya que pueden desanimarse incluso para solicitar puestos de liderazgo. Los desafíos externos pueden dificultar aún más el camino hacia una carrera de liderazgo, ya que entran en juego varios factores externos. El objetivo principal de este trabajo es obtener una visión general y una mejor comprensión de los desafíos actuales que enfrentan las mujeres al resumir y contextualizar la literatura actual. Para lograr esto, se sometieron a análisis deductivo fuentes primarias y secundarias relevantes sobre este tema. Los hallazgos indican que las mujeres tienen que superar un conjunto de desafíos interconectados, a menudo teniendo que luchar múltiples batallas para acceder a posiciones de liderazgo. Estos desafíos pueden crear un laberinto de dificultades para las mujeres que luchan por posiciones más altas. En general, el estudio recomienda apoyar la igualdad de género a nivel personal, organizacional y social para minimizar estos desafíos en el futuro.The concept of the glass ceiling is an invisible yet pervasive barrier that has historically prevented women from accessing top-level executive positions, both in the business and political world. Despite the progress made towards gender equality, women still face significant hurdles in their pursuit of leadership roles. This study aims to explore in-depth the various challenges that women experience, both internally and externally, in their goal to access high-responsibility leadership positions. Internal barriers pose a significant challenge for women, as they may be discouraged from even applying for leadership positions. External challenges can make the path to a managerial career more difficult, as various external factors come into play. The main objective of this work is to gain an overview and a better understanding of the current challenges women face by summarizing and putting into context current literature. To achieve this, relevant primary and secondary sources on this topic were subject to deductive analysis. The findings indicate that women have to overcome a set of interconnected challenges, often having to fight multiple battles to access leadership positions. These challenges can create a labyrinth of difficulties for women striving for higher positions. Overall, the study recommends supporting gender equality on a personal, organizational, and societal level to minimize these challenges in the future.