Poder en las organizaciones (en términos de género)

Abstract

Este Trabajo explora la influencia de la diversidad de género en las organizaciones, con un enfoque en los puestos directivos. A través de una combinación de métodos deductivos y cuantitativos, se investiga cómo la inclusión de mujeres en roles de liderazgo mejora el rendimiento financiero, fomenta la innovación y optimiza la toma de decisiones. Además, se analizan las barreras persistentes que enfrentan las mujeres, como los sesgos implícitos y los estereotipos de género, que limitan su acceso a posiciones de liderazgo. A través de encuestas realizadas a ejecutivos masculinos, se exploran las percepciones sobre la contribución de las mujeres en tareas comunales y agénticas y cómo estas percepciones afectan la actitud hacia el desarrollo profesional femenino. Los hallazgos subrayan la necesidad de continuar la labor de inclusión que se está llevando a cabo, tanto política como socialmente, dentro de las organizaciones para fomentar un entorno más inclusivo. Es, por lo tanto, crucial que se continue avanzando en la igualdad de género para lograr el éxito y la sostenibilidad a largo plazo de las empresas.This paper explores the influence of gender diversity in organisations, with a focus on managerial positions. Through a combination of deductive and quantitative methods, it investigates how the inclusion of women in leadership roles improves financial performance, fosters innovation and optimises decision-making. In addition, it analyses the persistent barriers that women face, such as implicit biases and gender stereotypes, which limit their access to leadership positions. Through surveys of male executives, it explores perceptions of women's contribution to communal and agentic tasks and how these perceptions affect attitudes towards women's professional development. The findings underline the need to continue the work on inclusion that is being done, both politically and socially, within organisations to foster a more inclusive environment. Further progress on gender equality is therefore crucial for the long-term success and sustainability of companies.