El tiempo de teletrabajo en el marco post-Covid 19

Abstract

Esta investigación comienza por analizar la regulación aplicable al trabajo a distancia, tanto el considerado como ocasional, menor del 30% de la jornada laboral, como el trabajo a distancia que supera ese umbral. La distinción entre ambas modalidades genera desafíos normativos, estableciendo en el caso del trabajo ocasional una libertad de pactos entre empleador y trabajador, que no garantiza en todo caso el bienestar de ambas partes. La variable de tiempo de trabajo en el teletrabajo pasa por analizar de forma minuciosa el concepto de flexibilidad del trabajador, que necesariamente debe quedar limitada por medidas de control de la jornada y control de la realización del trabajo efectivo. Es por ello, que la ley 10/2021, trae una regulación exhaustiva al cumplimiento estricto de la jornada laboral, y registro del trabajo efectivo realizado. Además, está complementado por la negociación colectiva y el acuerdo de trabajo a distancia, que establecerán de forma concreta los límites a la jornada. En segundo lugar, cabe la necesidad de protección de los riesgos físicos y psicosociales que pueden surgir a raíz de un incorrecto teletrabajo. Por un lado, la ley 10/2021, así como la LOPD y la LPRL, establecen obligaciones al empresario de información y formación de los posibles riesgos laborales existentes. Por último, existe una regulación exhaustiva, promovida por el Derecho de la Unión Europea en torno a la protección del derecho a la desconexión digital del teletrabajador durante los descansos de la jornada.This research begins by analyzing the regulations applicable to home office, both those considered as occasional work, less than 30% of the working day, and telecommuting that exceeds this threshold. The distinction between both modalities generates regulatory challenges, establishing in the case of occasional work a freedom of pacts between employer and worker, which does not guarantee in any case the welfare of both parties. The concept of working time in teleworking goes through a meticulous analysis of the concept of flexibility of the worker, which must necessarily be limited by measures of control of the workday and control of the realization of the actual work. It is for this reason, that the law 10/2021, brings an exhaustive regulation to the strict compliance of the working day, and registration of the effective work done. In addition, it is complemented by collective bargaining and the remote work agreement, which will concretely establish the limits to the workday. Secondly, there is the need for protection from physical and psychosocial risks that may arise as a result of incorrect teleworking. On the one hand, the law 10/2021, as well as the LOPD and the LPRL, establish obligations to the employer of information and training of the possible existing labor risks. Finally, there is an exhaustive regulation, promoted by the European Union Law on the protection of the right to digital disconnection of the teleworker during rest in the workday.