"Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual"

Abstract

El despido se puede definir como la la finalización unilateral del contrato por parte del empleador, siempre justificada por una causa que debe ser alegada y probada (Alonso Olea, 1957). Esta exigencia de causalidad se deriva de la protección constitucional al Derecho al Trabajo, que impide despidos sin causa justa. El despido disciplinario ha sido objeto de cambios significativos en los últimos años, como la reforma laboral de 2012 y la Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación de 2022. Estas reformas han generado debates sociales, jurídicos y políticos, y la interpretación judicial de los nuevos conceptos introducidos es fundamental para determinar cada caso.

El objetivo de este trabajo es analizar en profundidad el despido disciplinario, su relación con el poder de dirección del empresario, las causas, las formalidades requeridas y la calificación por los tribunales. También se estudiará la transgresión de la buena fe como causa de despido, así como casos específicos como el uso indebido del crédito horario de los representantes de los trabajadores.

Nos centraremos en la transgresión de la buena fe contractual debido a su relevancia y aplicación común en la práctica, siendo una causa que abarca una variedad de situaciones de despido. Además, se explora el uso del crédito horario de los representantes de los trabajadores, relacionado con la libertad sindical y objeto de debate social y político sobre las garantías necesarias para su protección.

En resumen, este trabajo aborda el complejo panorama del despido disciplinario y la transgresión de la buena fe contractual en España, analizando sus fundamentos legales, jurisprudenciales y su aplicación en la práctica laboral.Dismissal can be defined as the unilateral termination of the contract by the employer, always justified by a cause that must be alleged and proven (Alonso Olea, 1957). This requirement of causality stems from the constitutional protection of the Right to Work, which prevents dismissals without just cause. Dismissal for disciplinary reasons has undergone significant changes in recent years, such as the labor reform of 2012 and the Comprehensive Law for Equality and Non-Discrimination of 2022. These reforms have sparked social, legal, and political debates, and the judicial interpretation of the new concepts introduced is crucial to determine each case.

The aim of this work is to analyze in-depth the disciplinary dismissal, its relationship with the employer's power of direction, the causes, the required formalities, and the qualification by the courts. The breach of good faith as a reason for dismissal will also be studied, as well as specific cases such as the improper use of the working hours credit by workers' representatives.

It focuses on the breach of contractual good faith due to its relevance and common application in practice, being a cause that encompasses a variety of dismissal situations. Additionally, it explores the use of working hours credit by workers' representatives, related to trade union freedom and subject to social and political debate on the necessary guarantees for their protection.

In summary, this work addresses the complex landscape of disciplinary dismissal and the breach of contractual good faith in Spain, analyzing their legal and jurisprudential foundations and their application in work practice.