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http://hdl.handle.net/11531/10147
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.advisor | Matorras Díaz-Caneja, Ana | es-ES |
dc.contributor.author | Egea de la Mata, Ana Patricia | es-ES |
dc.contributor.other | Universidad Pontificia Comillas, Facultad de Derecho | es_ES |
dc.date.accessioned | 2016-07-11T11:55:48Z | |
dc.date.available | es_ES | |
dc.date.issued | 2017 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11531/10147 | |
dc.description | Grado en Derecho y Grado en Administración y Dirección de Empresas | es_ES |
dc.description.abstract | El objeto de este trabajo es estudiar el posible trato discriminatorio existente en materia indemnizatoria por extinción de contrato en España, ante la incertidumbre que ha sembrado la reciente sentencia (C-596/14) del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. A partir de dicha sentencia y de la naturaleza de la indemnización extintiva, en primer lugar, estudia si existe un trato discriminatorio en esta materia entre trabajadores fijos y temporales. En segundo lugar, si existe un trato discriminatorio entre los trabajadores temporales con derecho a indemnización y los trabajadores sin derecho a ésta. Concluye con una opinión y comentario a la mencionada sentencia. | es-ES |
dc.description.abstract | The purpose of this paper is to study the possible discriminatory treatment in compensation due to termination of contract in Spain, given the uncertainty that has arisen as a consequence of the recent European Court of Justice (C-596/14) judgment. Having as a reference the recent ruling and the nature of the compensation, first, it examines whether there is a discriminatory treatment in this matter between permanent workers and fixed-term workers. Secondly, if there is a discriminatory treatment between fixed-term workers entitled to compensation and workers without the right to compensation. The paper concludes with an opinion and commentary on the aforementioned ruling. | en-GB |
dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | es-ES | es_ES |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ | es_ES |
dc.subject | 56 Ciencias Jurídicas y Derecho | es_ES |
dc.subject | 5605 Legislación y leyes nacionales | es_ES |
dc.subject | 560507 Derecho público | es_ES |
dc.title | Principio de igualdad y no discriminación de los trabajadores temporales en cuanto a condiciones laborales : la problemática que suscitan las indemnizaciones por terminación del contrato | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
dc.rights.accessRights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.keywords | Indemnización, Principio de no discriminación, Trabajador fijo, Trabajador temporal, Extinción | es-ES |
dc.keywords | Compensation, Non-discrimination principle, Permanent worker, Fixed-term worker, Termination | en-GB |
Aparece en las colecciones: | KDB-Trabajos Fin de Grado |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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TFG Egea de la Mata, Ana.pdf | TFGM | 431,05 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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