Las características genéticas, ¿rasgo protegido por el derecho a no ser discriminado?

Abstract

Este capítulo analiza si las características genéticas deben ser consideradas jurídicamente como causa de discriminación, especialmente en el ámbito laboral. La autora examina el contenido del derecho a no ser discriminado, su relación con el principio de igualdad, y el marco normativo internacional, europeo y español. Se destaca cómo los avances en genética permiten conocer predisposiciones a enfermedades, lo que puede generar riesgos de discriminación, especialmente en contextos laborales donde los empleadores podrían usar esta información para tomar decisiones de contratación o despido. La autora concluye que no es necesario crear un nuevo derecho específico para proteger las características genéticas, sino que estas deben entenderse como parte de otras causas ya reconocidas (como la salud o la discapacidad). La Ley 15/2022 en España incluye expresamente la “predisposición genética a sufrir patologías y trastornos” como causa protegida, lo que representa un avance significativo.

This chapter explores whether genetic characteristics should be legally recognized as a cause of discrimination, particularly in the workplace. The author examines the scope of the right not to be discriminated against, its connection to the principle of equality, and the relevant international, European, and Spanish legal frameworks. The chapter highlights how advances in genetics allow for the identification of predispositions to diseases, which may lead to discriminatory practices—especially in employment contexts where employers might use genetic information to make hiring or dismissal decisions. The author concludes that it is not necessary to create a new, separate right to protect genetic traits. Instead, these traits should be understood as part of existing protected categories, such as health or disability. Spain’s Law 15/2022 marks a significant step forward by explicitly including “genetic predisposition to suffer from diseases and disorders” as a protected cause under anti-discrimination law.